Soms loopt het gewoonweg niet lekker, terwijk het lijkt alsof je de benodigde kennis en en kunde wel via je personeel in  huis hebt... Maar het komt er niet uit...

Dan is het zaak om te checken of er duidelijkheid geschapen kan worden in de wijze van functioneren, of de aanwezigheid van de noodzakelijke kennis en vaardigheden.

Dat kan Ooijman Advies voor u doen!

Afhankelijk van de grootte van de organisatie wordt dan gekeken naar:

• is de functie duidelijk
• interpreteerd de werknemer de functieomschrijving op de juiste wijze
• is de aansturing voldoende duidelijk
• wordt er geluisterd naar feedback
• is een verbeterplan mogelijk
• mogelijkheden van persoonlijke coaching

Onze praktijk is dat juist kleinere bedrijven vaak niet gestructureerd aangeven wat goed en fout is ....

Wij kunnen u daar  prima bij helpen!