Werkgever / Werknemer

Veel wetten zij de laatste jaren gewijzigd, waardoor de mogelijkheden hier zijn verruimd en daar weer beperkt. 

Het is zaak om een bij eem conflict goed te weten wat je wel en niet mag en wat de wettelijke mogelijheden zijn om fatsoenlijk een arbeidsrelatie te verbreken. Maar daarvoor ligt vaak eerst een traject om te bepalen of je niet gewoon verder kunt met betere afspraken en een actieplan.

Stapeling van ontslagredenen is nu verboden, maar soms is een prima oplossing mogelijk zonder de rechter.

Juist deze mogelijkheden zijn verruimd en geven de ondernemer extra mogelijkheden om de organisatie te verbeteren.

Ooijman Advies begeleid u bij de gesprekken om zaken nog uit te praten en finaal te regelen, of ....
helpt u bij de weg naar een fatsoenlijke arbeidscontract be-eindiging, liefst zonder rechtbank erbij..

ARBO en de wet? 

Veel ARBO regels zijn aangepast!  Maar eisen wel uw aandacht om hier werkelijk maximaal voordeel uit te halen!

Verstandig dus om er even over na te denken...

Nadat in 2005 de ARBO wet al zodanig was aangepast, dat de uitvoering ervan over het algemeen praktischer was geworden en men vrijer was in de keuze door wie men zich laat bijstaan. Daarnaast was het toetsen van de Risico Inventarisatie door een erkende ARBO dienst is onder bepaalde omstandigheden niet meer verplicht. Nieuw was in 2005 het begrip “Preventie Medewerker” en elk bedrijf met personen in loondienst is verplicht een dergelijke persoon aan te stellen. Behalve een taak bij de uitvoering van de Risico Inventarisatie en controle op de uitvoering van het bijbehorende Plan van Aanpak, heeft deze persoon ook een adviserende taak. Bij kleine bedrijven kan de eigenaar of directeur zelf deze taken op zich nemen. Belangrijk is dat de Preventie Medewerker kennis van zaken heeft, welke is afgestemd op het bedrijf waarin hij of zij werkt.

Hieraan toegevoegd is nu:

Meer vrijheid en méér verantwoordelijkheid voor werkgevers en werknemers, minder regels, maar wél een harder optreden door de Arbeidsinspectie (nu genoemd de Inspectie ISW) bij misstanden, en daardoor uiteindelijk een veiliger en gezonder werkklimaat.

Voorbeeld is o.a de inzet van ISW controleurs op het navolgen van de voorschriften mbt (kwarts)stof  en de nieuwe aanpak van geweld , agressie, intimidatie en werkdruk.

klik hier voor het laatste nieuws van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Ooijman Advies heeft jarenlange ervaring in ARBO zaken en heeft veel ervaring bij juist kleinere bedrijven, waar de aanpak vooral duidelijk en praktisch uitvoerbaar dient te zijn.